Formations en langues pour les professionnels sur Bordeaux Mérignac

Le compte personnel de formation

cours d'anglais à Bordeaux avec CPF

Chaque salarié cumule 24 heures de droits à formation CPF chaque année pendant 5 années puis 12 heures chaque année dans la limite de 150 heures disponibles. Ce total peut toutefois être abondé par l’employeur ou des organismes tels que l’Etat, la Région ou encore Pôle Emploi. Vous avez aussi la possibilité abonder vous- même votre nombre d’heures de formation.

Si vous avez exercé une activité professionnelle avant Décembre 2014, vous avez accumulé des heures de DIF. Vous pouvez savoir le nombre d’heures DIF cumulées sur votre bulletin de salaire du mois de décembre 2014. Votre employeur doit en principe vous transmettre une attestation avec toutes les heures DIF cumulées. Sachez que ces heures sont utilisables comme des heures CPF.

Les heures de CPF ne peuvent être utilisées que lors de formations certifiantes ou qualifiantes. C’est pour cette raison que nous proposons systématiquement une présentation au TOEIC, BULATS, DELE ou autres tests de langues lors d’une demande de financement CPF.

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À noter :

Si se présenter à un test en formation de formation est un impératif, sachez qu’il n’y a pas pour autant d’exigence de niveau obtenu, et ce que vous ayez bénéficié de 30h comme de 150h de formation. Nous pouvons tout à fait vous proposer un financement CPF sans bachoter le test afin de répondre à VOS besoin et non ceux d’un test standardisé. Toutes les formations de Glotte-Trotters Professionnels sont éligibles au CPF : mini-groupes, cours individuels, par téléphone…

Un projet de monétisation du CPF est en cours pour offrir à chaque salarié un capital formation personnel et mobilisable librement. 12 mesures sont prévues dans la réforme de la formation professionnelle. Les 2 plus importantes pour les bénéficiaires sont les suivantes:

  • Tous les salariés verront leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an pour choisir leurs formations en toute liberté
  • Pour les salariés non qualifiés, 800 € par an plafonné à 8 000 € leur permettront de changer de catégorie professionnelle.
  • Tous les salariés à temps partiel, qui sont en majorité des femmes, auront davantage de droits

Affaire à suivre…

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